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商品訊息描述



























經典















































總有效容積



310公升



冷藏室容積



250公升



冷凍室容積



60公升







冷媒系統



R600A



顏色



酷炫銀



淨重(公斤)



67公斤



能源效率



第1級







































四星級冷凍能力





多層冷卻氣流



高鮮蔬果室



可調式玻璃棚



活動製冰盒



鏡面鋼板



環保新冷媒



特價 防霉抗茵磁條



全機LED燈

限時活動

2L寶特瓶架





商品訊息特點



  • 四星級冷凍能力/多層冷卻氣流


  • 高鮮蔬果室/可調式玻璃棚


  • 活動製冰盒/鏡面鋼板


  • 防霉抗茵磁條/環保新冷媒


  • 全機LED燈/2L寶特瓶架


  • 總有效容積310公升


  • 冷藏室容積250公升


  • 冷凍室容積60公升










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工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【彭禎伶、黃鳳丹╱台北報導】

為提升台股交易量,強化股市交易效率,金管會22日宣布,同意證交所建議,放寬每日盤中借券賣出委託數量控管的限制,將原「該種有價證券前30個營業日之日平均成交數量20%」的上限比率,修正調整為「30%」,規定自23日起生效。

證期局局長王詠心表示,這項建議案研究多時,主要是先前台股交易量不足,許多股票都會觸及借券賣出的20%限制,因此證交所及外資都多次建議放寬此項限制,外資甚至要求取消前30個營業日的日均交易量20%的限制,完全回歸發行量的總量限制,但證期局認為不可過度放大空方勢力,恐在市場信心不足時,拖累大盤。

這次金管會即是調整第三項日均交易量的限額,王詠心表示,目前借券賣出極少觸及前二項發行量的限制,最常受限的即是日均交易量20%的上限,尤其是先前台股交易量僅700~800億元,不論大型股或中小型股,日均交易量的20%都比過去下降很多。

王詠心說這項規定是2011年時訂定,當時台股日均交易量還有千億元以上,現在等於同樣的規定,受限的股票檔出多出20~30%以上,許多借券賣出額度受限制,為適度提升台股交易量能,所以「酌量」提高到30%。

王詠心強調,其實證交所建議提高比重更高,分析了30%、40%及50%對交易量能的影響,但考慮到未免外界作過多的負面解讀,或度助漲空方勢力,金管會決定只稍稍放寬,讓多方及空方都能有較大的交易空間,「絕對不是要鼓勵空方或打壓股市」,這政策討論多時,是為了提升交易量能。

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